Съдържание
- 1 Или кои са правилата, които следвам?
- 1.1 Какво са принципите и системите?
- 1.2 Какви принципи ще можете да намерите в моя блог?
- 1.3 Кои са основните системи, които прилагам?
- 1.3.1 Смисълът на всяка комуникация е крайният резултат, който комуникацията ще постигне
- 1.3.2 Никога действие, особено ако не ми е харесал крайният резултат, без последващ и то необвинителен анализ
- 1.3.3 Винаги тренирам поне два пъти в дадена седмица
- 1.3.4 Винаги се предизвиквам
- 1.3.5 Създавам си рутина за важните неща
- 1.3.6 Опознал съм се как научавам
Или кои са правилата, които следвам?
Бъди за пример. Светът се променя от примера ни, не от мнението ни. Носим екстремна отговорност за резултата от действията и бездействията си. Ако и вие мислите така (или пък ви е интересно какво мисли и пише човек, който мисли така) – значи този блог ще ви е интересен.
Сигурно сте ме чували да казвам, или сте прочели – вярвам в това, че трябва да имаме правилните принципи и да прилагаме правилните системи.
Какво са принципите и системите?
Това, което сме. Това, което ако променим – ще изгубим себе си. Какво са системите? Сбор от подходи, методи, типове действия, които видимо работят за нас – приближават до това, което искаме да бъдем и които ни правят щастливи. Това не означава, че цели, вместо системи са лошо нещо.
Просто системата е “жив” организъм, който се развива, но крайната му цел е вие да сте успешни. И то дългосрочно успешни. И щастливи.
Целта е по-скоро морков, който сте решили, че ви трябва да съществува – с конкретен вкус, големина и трудност да го стигнете.
Просто съм се убедил, че истинското щастие, разумният баланс, дългосрочният успех, правилните действия са налице:
- когато имаме принципи, които ни помагат да вземаме правилните решения. И постоянно проверяваме принципите ни спрямо реалността около нас
- когато избраните от нас системи са приложими и работещи за нас. Тогава можем да ги подобряваме и развиваме. Или да добавяме нови
Какви принципи ще можете да намерите в моя блог?
Когато имаме принципи – те ни помагат да вземаме правилните решения. И разбира се – постоянно проверяваме принципите ни спрямо реалността около нас:
Бъди за пример
Или си или не си. Опитай се да вдигнеш лист хартия. Но само се опитай – няма да успееш. Или ще вдигнеш този лист хартия, или няма. “0” или “1”. Или си за пример или не си. Неслучайно слоганът на този блог е “Бъди за пример”. Светът се променя от примера ни, не от мнението ни 🙂
Екстремна отговорност
Носиш пълна отговорност за резултата от действията си, и от бездействията си. Когато Стойне Василев попита “За вас какво е предприемачеството” – моят отговор беше “Отговорност” – към екипа, към клиенти, към партньори. Докато чета книги за лидерство – думата отговорност е тази, която ме “докосва”. Като вземам решение за екипа, за студентите, за семейството – знам, че нося екстремната отговорност – без каквито и да е условности. Затова ще намерите много неща на тема анализ, планиране, комуникации, действие, обратна връзка в системите и подходите, които прилагам.
“Земя на хората”
Както посочва Екзюпери в книгата си. Както наскоро ми каза човек, който се озадачи защо не се ядосвам на дадено поведение на дадени хора – “Ти наистина обичаш хората”. Да! Възхищавам се и съм длъжник на хората, които носят стойност на други хора. Хора, на които им “пука”.
Информацията в контекст те прави успешен
Всеки иска да е успешен. Като решиш какво за теб е да си успешен – ще знаеш и каква информация ти трябва. Когато се натрупа критична маса от такава информация – явно правиш нещата по по-правилния за теб начин.
Не се вземай прекалено насериозно
Никой не ти е длъжен. Светът оптимизира за “общото” – не мен, теб или някой друг. Никога не знаеш кой каква битка води в живота си. Най-вероятно няма и да разбереш. Ако нещо “работи” за някого – не го разваляй. Някой не те ли пита за съвет – не му давай. Ако някой не те хареса – има пълното основание за това. Не си се справил – не си! И носиш пълната отговорност другия път да се справиш по-добре.
Мениджмънтът е бавен, методичен и скучен
Ако управляваш, ако си мениджър – трябва да правиш правилните неща. Методично. Плавно. Ако се справяш добре – на моменти ще става и скучно.
Без екип ще си “моуст тайм люн”
Хората са различни. И това е страхотно, защото се допълват. А заедно можете да постигнете уникални неща. Тогава няма начин и да ти стане скучно.
Консистентността “бие” всичко друго
Всеки търси модела на поведение, обяснението, потвърждението. Само ако си консистентен в принципите си може да постигаш резултати.
Кои са основните системи, които прилагам?
Ще можете да четете както защо съм ги избрал, как съм ги тествал и валидирал, така и как ги надграждам. И как след това те преминават в подходи, които постоянно мога да тествам, променям, изграждам.
И да се наслаждавам както на процеса, така и на резултата.
Понякога е трудно да се каже дали нещо е система или подход, или даже не е следствие от даден принцип – при мен водещо винаги е практичността и човешкият аспект, не терминологията 🙂 :
Смисълът на всяка комуникация е крайният резултат, който комуникацията ще постигне
Нося пълната отговорност да осмисля какво е постижимо, дали искам да го постигна без да наруша принципите си, и да избера правилния подход. Като през цялото време съм гъвкав за обратната връзка за резултата от комуникацията
Никога действие, особено ако не ми е харесал крайният резултат, без последващ и то необвинителен анализ
Грешки няма, има само обратна връзка. Миналото не може да се върне. Виж за бъдещето – отговорност нося само аз.
Винаги тренирам поне два пъти в дадена седмица
В идеалните и 6 пъти – за мен спортът е вид активна медитация. Помага ми да намаля стреса, така и чисто физически да си осигуря тонус и ендорфини. И … виж следващата точка 🙂
Винаги се предизвиквам
Сам избирам предизвикателствата си. И изпитвам удовлетворение от пътя, както и от крайния резултат, така и какво съм научил за себе си и за света.
Създавам си рутина за важните неща
Периодично добавям нова и нова рутина, и премахвам ненужните вече.
Опознал съм се как научавам
Затова работя, докато усвоя дадено знание или умение. Като разбера – тествам, осмислям, правя пак, проследявам, подобрявам. И след това го надграждам.
N.B. Ще намерите неща, които са основополагащи в НЛП (невро-лингвистично програмиране) – не съм ходил на НЛП курсове, но много неща определено са приложими 🙂
N.B. Ще намерите много принципи от Extreme Ownership на Jocko Willink. Ще разберете защо 🙂
И трето – за щастие 🙂 N.B. Ще намерите и много принципи и подходи от Импровизационния театър (Improv Theater) – защото там е като в живота – без принципи става “мазало” и нито вие, нито колегите ви, нито треньорът ви, а особено публиката са доволни. И обратното – всички сте доволни, когато прилагате умело принципите и точните подходи, и ставате все по-добри с всяка “игра”.